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在中國制造2025和工業(yè)4.0的大環(huán)境下，我國已經連續(xù)五年為全球最大工業(yè)機器人應用市場。這固然是一件值得慶賀的事情，然而不少制造業(yè)企業(yè)在招聘機器人一線操作人員時卻陷入困境。哪怕月薪高達二三萬元，也招不到合適的人員。

廣東、福建、山東等地人力資源行政主管部門人士告訴記者，目前能適應“工業(yè)4.0”發(fā)展需要的技能人才已出現明顯結構性短缺。據預測，到2020年我國高檔數控機床和機器人領域人才缺口將達到300萬，到2025年，缺口將進一步擴大到450萬。

“操作設備都有ＰＣ端，操作指令都有英文，操作工人至少要認識一些紡織英文單詞，會編程、設計等，有的還需要懂一些日語，這樣的工人實在是太難招了。我還記得有一名工人第一天上班就把一個價值４０萬元的刀頭弄斷了。工人的技術水平達不到機器和企業(yè)要求，已經嚴重阻礙了企業(yè)發(fā)展�！睎|莞市恩盛機械模具科技有限公司是一家從事專精制作及超精密加工的制造工廠，過去十年，總經理鄔彬沒有被技術升級難倒，現在卻為招工一籌莫展�！皺C器換人不是簡單把人換下，而是換上更高技能水平的人。”工信部國際經濟技術合作中心工業(yè)４．０研究所所長王喜文認為，高技能勞動者稀缺已成制造業(yè)轉型升級的攔路虎。

勞動力技能提升進程受到產業(yè)環(huán)境、教育制度、薪酬體系、社會傳統等多方面的影響，“目前合格技工總量少，招聘自然不易”。

統計數據顯示，目前，我國制造業(yè)規(guī)模以上企業(yè)專業(yè)技術人員占人力資源總數不到１０％，特別是裝備制造業(yè)規(guī)模以上企業(yè)人才當中具有研究生學歷高技能人才僅占總數的２％。

一方面高技能人才本身就稀缺，另一方面，一些高技能人才投身一線崗位的意愿較低。泉州輕工職業(yè)學院輕紡工程系的應屆畢業(yè)生王小福告訴記者，不少同學寧可穿西裝打領帶去跑銷售，也不愿意進車間當工人，他們覺得工人雖然現在“能賺點”，但未來“沒前途”。